Invitation à postuler… sexiste et limitée
[Mis à jour le 29 juillet 2023]
Pourquoi inviter certaines catégories de personnes, si le poste est ouvert à tous?
L’université dit souscrire à un programme d’équité. Ou est l’ouverture à l’homme blanc caucasien non-handicapé?
Le texte utilisé laisse entendre que les catégories nommées sont invitées, et par conséquent, favorisées. Cela est sexiste, raciste (autochtones), et favorise les personnes avec un handicap.
Pourquoi le texte n’indique pas que l’université souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et que le poste sera attribué au candidat avec le meilleur CV indépendamment de son genre, visibilité, appartenance à un minorité visible ou non incluant les peuples autochtones. Cela, il me semble, indique clairement que les femmes et autres classes à favoriser le seront, s’ils sont les plus compétents pour le poste.
Il y a moins de femmes sur ces postes, c’est vrai. Il y a moins de femmes qui postulent. Si 50% des postulants étaient des femmes, 50% des postes seraient comblées par elles. Idem pour les autres catégories.
A compétence égale, accessibilité aux postes égales.
Tiré d’une annonce d’emploi de l’Université du Québec en Outaouais
Vice-rectrice ou vice-recteur à l’enseignement et à la recherche
Conformément aux exigences relatives à l’immigration au Canada, ce poste est offert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
L’Université du Québec en Outaouais souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et d’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Pour ce faire, les personnes intéressées doivent remplir le formulaire d’accès à l’égalité en emploi, apparaissant à l’adresse suivante : http://uqo.ca/emplois, et le transmettre avec leur candidature.
AMEQEmplois offre d’emploi: Vice-rectrice ou vice-recteur à l’enseignement et à la recherche (ameqenligne.com)
